正在各地開展的基層黨建述職評議考核，通過“減負(fù)”“增能”雙向發(fā)力，更加有效地考出問題、述出壓力、改出成效，值得點贊。

考核指標(biāo)和流程的“減負(fù)”，不是簡單的數(shù)量壓縮，而在于突出精簡高效，真正讓考核指揮棒敲在鼓點上。應(yīng)精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性指標(biāo)，剔除形式主義的考核內(nèi)容，針對不同領(lǐng)域、不同層級基層黨組織，分類制定差異化考核指標(biāo)，確保每項考核都能直指黨建工作核心。推動考核流程簡化與標(biāo)準(zhǔn)化，減少不必要的環(huán)節(jié)與程序，減少突擊性、運動式檢查，引入信息化手段，加強日常監(jiān)測與分析，讓考核融入日常，切實把基層干部從煩瑣事務(wù)中解脫出來。

述職評議重在述出“實績”，評到“痛點”。問題找不準(zhǔn)、點評“輕飄飄”，述職評議就容易走形式、走過場，摻“水分”。功夫要下在會前，省掉中間環(huán)節(jié)，采取“四不兩直”的方式，直插基層一線，把黨建工作的短板弱項摸清楚；廣泛聽取意見，與市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位掌握的信息相互印證，有效防止有的單位“臨時抱佛腳”、突擊造材料，引導(dǎo)黨組織書記擰干“水分”、曬出“干貨”，既挖“病灶”又開“藥方”，真正讓考核推動改進工作。

述職不能“一述了之”，對照問題整改才是“硬道理”。要瞄準(zhǔn)問題靶心不放松，針對考核中暴露出的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強宏觀指導(dǎo)和政策支持，對個性問題逐個分析，通過定向培訓(xùn)、資源傾斜等方式補齊短板，推動基層黨建工作在“考核—改進—提升”的良性循環(huán)中不斷進步。充分利用考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的黨組織書記，在評優(yōu)評先、職級晉升中優(yōu)先考慮；對考核中發(fā)現(xiàn)的不擔(dān)當(dāng)、不作為問題，及時約談提醒、督促整改，真正起到鞭策后進、鼓勵先進的作用。

（張明濤）