“德不稱其任，其禍必酷?！苯陙?，“90后”“95后”年輕干部接受組織調(diào)查的新聞不時(shí)出現(xiàn)在媒體報(bào)道，每每引發(fā)輿論關(guān)注。腐敗年輕化問題既令人警惕，又催人反思。

細(xì)觀“落馬”年輕干部的成長軌跡，不難發(fā)現(xiàn)，少年得志的背后，往往是經(jīng)常性黨性鍛煉和嚴(yán)格紀(jì)律約束的相對欠缺，導(dǎo)致當(dāng)理想信念與個(gè)人利益產(chǎn)生沖突時(shí)，一些年輕干部的心理防線容易動搖，又因事業(yè)上高歌猛進(jìn)，形形色色的誘惑不請自來，稍不留神便沉浸在唯我獨(dú)尊的幻象中，忽視了對自身的約束管理，欲望愈發(fā)膨脹，最終觸碰黨紀(jì)國法底線。此外，干部選用工作中片面講究梯隊(duì)建設(shè)、過度追求平均年齡，將年輕干部履歷成績視為成長軌跡、能力評價(jià)等同于整體畫像等誤區(qū)，也難免催生“育人用人揠苗助長、年輕干部野蠻生長”的現(xiàn)象。

    防止年輕干部被腐敗侵蝕，必須在強(qiáng)化紀(jì)律意識、提高免疫能力上下功夫。要加強(qiáng)對年輕干部的全鏈條教育引導(dǎo)，在考察錄用、提拔重用等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及時(shí)跟進(jìn)黨性教育、廉政教育，幫助年輕干部牢固樹立正確價(jià)值觀、權(quán)力觀，扣好“第一?？圩印?。要通過日常談心、廉政談話等方式，清晰掌握年輕干部傾向性、苗頭性問題，及時(shí)糾偏扶正。

要把牢用人導(dǎo)向，防止“帶病上崗”?？紲?zhǔn)考實(shí)年輕干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)，堅(jiān)決把政治不過硬、品德有問題的干部擋在門外，把德才兼?zhèn)?、才高行潔的好干部選出來用起來。賞識一時(shí)不等于贊同一世，越是有潛力的干部越要從嚴(yán)管理監(jiān)督，在大是大非、大戰(zhàn)大考與日常工作中，時(shí)常檢驗(yàn)?zāi)贻p干部是否始終靠得住、信得過，警惕和防范任何可能導(dǎo)致腐化變質(zhì)的思想行為風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)“亮紅燈”“舉戒尺”，敲響“不老實(shí)就要挨板子”的警鐘。

（宋松松）